Профсоюзная организация

Ивашко Валентина Павловна
Ивашко Валентина Павловна
Председатель профсоюзного комитета
Расположение
третий этаж правого крыла терапевтического корпуса

Новости

Поездка в зооландшафтный парк "Диприз"

О роли добра в жизни каждого человека рассуждали многие писатели, музыканты и другие известные личности. Доброта и любовь ко всему живому – это единственное спасение нашего будущего! Поэтому, приучать детей к доброте нужно с самого детства. Такие понятия как “отзывчивость”, “милосердие”, “доброта”, “сострадание к ближнему” закладываются у ребёнка ещё в раннем возрасте. Одним из путей воспитания в детях доброты является воспитания у них бережного отношения к природе, а в частности, к животным. Любовь к животным — это великое чувство. Оно помогает человеку стать великодушнее, справедливее, ответственнее. Да и каждому взрослому необходимы положительные эмоции и чувства. А где ещё это всё приобрести, как не в зоопарке?

Областной туристический слёт

Состоялся областной туристический слёт на призы Белорусского профсоюза работников здравоохранения. 22 команды собрались в живописном месте верховья прекрасной реки Нёман на базе туристско-оздоровительного комплекса «Высокий берег», чтобы побороться за звание лучших.

Встреча с молодыми специалистами УЗ "МОКБ"

Репортаж о молодом специалисте Минской областной клинической больницы

Все новости

Об организации

Цели и задачи профсоюзной организации

Для чего нужен профсоюз?

Сегодня в коллективах нет-нет да и возникают споры:

  • Нужны или нет профсоюзные организации?
  • Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

Давайте всерьез задумаемся:

  • Нет профсоюзной организации, нет коллективного договора, следовательно — наниматель единолично устанавливает формы, системы, размеры оплаты труда работников, условия выплат премий, вознаграждений по итогам работы за год, выслугу лет, размеры надбавок за высокую квалификацию, профессиональное мастерство и другие;
  • Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (прием, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т. д.);
  • Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому и нет контроля за условиями и охраной труда и здоровья на производстве (обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью, санитарно-бытовыми помещениями), материальной ответственностью нанимателей за вред, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей;
  • Нет профсоюзной организации, следовательно — и нет контроля за предоставлением гарантий и льгот семьям, имеющим детей;
  • Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому и не может быть бесплатной защиты в суде работников — не членов профсоюза по вопросам увольнения, переводов, привлечения к дисциплинарной ответственности, оплаты труда и другим;
  • Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — поэтому наниматель единолично решает, кого взять на квартирный учет и кому улучшить жилищные условия в первую очередь, вне очереди;
  • Нет профсоюзной организации значит нет материальной помощи из профсоюзных средств при болезни, несчастных случаях, стихийных бедствиях, ухудшающих материальное положение каждого из нас, нет кому вспомнить и отметить торжественные случаи в жизни своих коллег с вручением подарков, сувениров и т. д.;
  • Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета — и возникает вопрос о справедливом распределении путевок в санатории и дома отдыха, туристические базы, детские оздоровительные лагеря (хотя оздоровление трудящихся по линии соцстраха передано в государственные органы, распределение путевок в соответствии с Положением Совета Министров РБ производится с участием профсоюзов).

Еще раз осмыслим:

  • Если кое-где подчиненные уповают на хорошего руководителя. По ведь не исключено, что в это сложное, нестабильное время на смену ему придет руководитель с другим характером, с сугубо административными методами руководства и взаимоотношений с работниками. Да и сегодня иного руководителя удерживает от попыток грубого администрирования не только явное противодействие профсоюзного комитета, но и сам факт существования профкома и профсоюзной организации на предприятии.

Сила профсоюзной организации в ее массовости, в сплоченности членов профсоюза, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете — давайте же вместе добиваться этого.

Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации:

  • Производственно-массовая работа, направленная на улучшение медицинского обслуживания и охраны здоровья населения, соблюдение трудовых прав и социальных гарантий работников;
  • Работа с органами управления в решении социально-экономических задач, совершенствование и развитие социального партнерства, сохранение стабильности в трудовом коллективе;
  • Совершенствование коллективного договора и приложений к нему;
  • Организация общественного контроля по учету граждан нуждающихся в улучшении жилищных условий;
  • Культурно-просветительная и физкультурно-оздоровительная работа;
  • Охрана труда и здоровья работников здравоохранения, пропаганда здорового образа жизни;
  • Информационно-аналитическая деятельность;
  • Оказание материальной помощи членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

Состав профсоюзной организации

Римашевский Виталий Брониславович Римашевский Виталий Брониславович

Заместитель председателя профкома

Врач-рентгенолог (заведующий) кабинетом рентгенокомпьютерной диагностики

Телефон
+375 (17) 265-22-94
Севрук Елена Александровна Севрук Елена Александровна

Секретарь профкома

Медсестра (старшая) отделения переливания крови

Телефон
+375 (17) 265-25-58
Качанова Янина Владимировна Качанова Янина Владимировна

Бухгалтер профкома

Медицинская сестра (палатная) эндокринологического отделения

Телефон
+375 (17) 265-34-64
Пономарева Вероника Сергеевна Пономарева Вероника Сергеевна

Председатель комиссии по спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе

Медицинский статистик областного кардиологического центра

Телефон
+375 (17) 265-25-52
Банчевская Елена Вячеславовна Банчевская Елена Вячеславовна

Председатель организационной комиссии

Медсестра (старшая) консультативной поликлиники

Телефон
+375 (17) 265-21-50
Мурзина Татьяна Владимировна Мурзина Татьяна Владимировна

Председатель жилищно-бытовой комиссии

Врач-реабилитолог (заведующий) отделения медицинской реабилитации

Телефон
+375 (17) 265-38-32
Михаленко Ирина Михайловна Михаленко Ирина Михайловна

Председатель комиссии по охране труда

Медсестра (старшая) отделения ультразвуковой диагностики (УЗД)

Телефон
+375 (17) 265-22-07
Федотова Ольга Ивановна Федотова Ольга Ивановна

Председатель комиссии по работе с женщинами

Медсестра отдела по внебюджетной деятельности (ОВД)

Телефон
+375 (17) 265-22-56
Мухина Ольга Николаевна Мухина Ольга Николаевна

Председатель комиссии по работе с молодежью

Медсестра (старшая) кардиологического отделения

Телефон
+375 (17) 265-20-72
Гусева Дарья Олеговна Гусева Дарья Олеговна

Информационная комиссия

Врач-эндоскопист эндоскопического отделения

Телефон
+375 (17) 265-22-74
Безбородько Елена Михайловна Безбородько Елена Михайловна

Комиссия по контролю за соблюдением законодательства о труде, заработной плате и занятости

Медицинская сестра-операционная операционный блок хирургии сосудов

Телефон
+375 (17) 265-22-28
Леонович Ольга Николаевна Леонович Ольга Николаевна

Комиссия по культурно-массовой работе

Медицинская сестра-диетолог общебольничного персонала

Телефон
+375 (17) 265-22-52
Деконский Алексей Казимирович Деконский Алексей Казимирович

Комиссия по работе с ветеранами

Врач-кардиолог (заведующий) областным кардиологическим центром

Телефон
+375 (17) 265-25-52
Ажар Ольга Анатольевна Ажар Ольга Анатольевна

Комиссия по обращениям граждан

Секретарь приемной прочих хозяйственно-обслуживающих работников

Телефон
+375 (17) 265-21-68

Документы

План работы ППО УЗ «Минская областная клиническая больница»:

План работы ППО УЗ «Минская областная клиническая больница»

Коллективный договор:

Изменения и дополнения в коллективный договор 2020-2022:

Изменения и дополнения КД 2020-2022 План работы на 2021 год Приложение 10 Оплата труда Приложение 1 к Приложению 10 Ночное время Приложение 2 к Приложению 10 Особый характер Приложение 3 к Приложению 10 Неблагоприятные условия труда Приложение 11 Бригадная форма Приложение 12 Премия бюджет Приложение 13 Премия внебюджет Приложение 14 Материальная помощь 0,3 Приложение 15 Материальная помощь 0,5 Приложение 16 Материальная помощь 200%

Перечень документов, необходимых для постановки на жилищный учет в УЗ «МОКБ»:

  • Заявление о принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий на имя руководителя организации;
  • Справка с места работы заявителя (отдел кадров);
  • Справка о занимаемом жилом помещении и составе семьи за последние 5 лет;
  • Справки о находящихся в собственности гражданина и членов его семьи жилых помещениях в населенном пункте по месту подачи заявления, на всех членов семьи прописанных по адресу заявителя, включая девичью фамилию(РУП « Минское областное БРТИ» г.Минск , ул. Папанина, 7);
  • Копия свидетельства о заключении брака либо решение суда о расторжении брака;
  • Копия свидетельства о рождении;
  • Выписка из записи акта о заключении брака, что супруги значатся как вступившие в брак впервые (орган ЗАГС);
  • Выписка из записи акта о рождении, что значится как родившая и воспитывающая без вступления в брак (орган ЗАГС);
  • Ксерокопия договора найма жилого помещения (если прописан (зарегистрирован) по договору найма);
  • Копия направления на работу.

Перечень документов, необходимых для принятия на учет желающих получить жилое помещение в общежитии:

  • Заявление о принятии на учет желающих получить жилое помещение в общежитии: на имя руководителя организации;
  • Справка с места работы заявителя (отдел кадров);
  • Справка о занимаемом жилом помещении и составе семьи за последние 5 лет;
  • Справки о находящихся в собственности гражданина и членов его семьи жилых помещениях в населенном пункте по месту подачи заявления, на всех членов семьи прописанных по адресу заявителя, включая девичью фамилию(РУП « Минское областное БРТИ» г.Минск , ул. Папанина , 7);
  • Копия свидетельства о заключении брака либо решение суда о расторжении брака;
  • Копия свидетельства о рождении;
  • Документы, подтверждающие право на внеочередное или первоочередное предоставление жилого помещения, – при наличии такого права.

Документы, необходимые для поучения санаторно-курортной путевки:

I. Для работника УЗ «МОКБ»:

  • Справка ВКК;
  • Заявление.

II. Для детей сотрудников в санаторий:

  • Заявление родителя;
  • Медицинская справка на ребенка установлено формы;
  • Справка от другого родителя о необеспеченности ребенка в текущем году путевкой в санаторий (на момент получения путевки).

III. Для детей в летний оздоровительный лагерь:

  • Заявление родителя;
  • Копия свидетельства о рождении;
  • Справка от другого родителя о необеспеченности в текущем году путевкой в летний оздоровительный лагерь (на момент получения путевки).

IV. Документы необходимые для выплаты компенсации за санаторно-курортную путевку по территории РБ приобретенную за наличный расчет:

  • Заявление;
  • Обратный талон к путевке;
  • Справка ВКК;
  • Документ, подтверждающий покупку путевки за наличный расчет.

Документы, необходимые для получения материальной помощи при смерти близких родственников (родителей, детей, супруга(-и), брата, сестры):

  • Заявление;
  • Копия свидетельства о смерти;
  • Если у родственника другая фамилия, то документ о родстве (свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, и др.).